发展历程

2024年7月，英联人才集团控股河南汇智人才测评有限公司，这是公司董事会执行“高中低 ”和“上中下 ”战略中迈出的重要一步。 高中低是指人力资源的高端、中端、低端；上中下是指人力资源行业的上游、中游、下游。英联人才集团“高中低 ”和“上中下...

作为英联集团化战略的一部分，在公司管理层的强力推动下，2024年6月，英联与河南联创人力达成合作协议，把河南联创并入郑州英联人才集团，河南联创作为郑州英联人才集团政务服务板块的核心企业，全面发力政府（人力）采购人力市场。

为进一步推进英联集团化战略，促进英联人力多元化发展，2023年4月，英联人力与郑州航空港区万航职业培训学校签订战略合作协议，并收购万航职培60%股权，成为万航职培的大股东。万航职培作为英联人才集团的职业教育板块，未来的使命是为航空港区产业集...

2024年3月，国家一级人力资源师、高级职业经理人李彦明应邀投资英联人力并担任英联人力战略发展顾问，对英联人力组织架构和发展战略进行重新梳理，并启动英联集团化战略；4月，资深酒店投资人刘国防加入英联，5月，英联人才集团成立，前诺富特酒店管理...

全面进军山西市场，设立太原分公司，一举拿下山西富士康iPEBG事业群人力资源核心供应商资格，并取得不俗业绩；

2022年，英联人力设立济源分公司、鹤壁分公司，公司业务继续向全省拓展，同年度斩获鹏鼎控股淮安园区卓越贡献奖；

设立全新子品牌：新蓝联合和英诺人力，业务版图进一步扩大，成功签约郑州富士康iDPBG事业群，建立湖北招募大区；

当选航空港区人力资源行业协会副秘书长单位，同年度，被富士康科技集团授予核心供应商荣誉称号；

设立晋城分公司、兰考分公司，淮安分公司，同年迁入中国中原人力资源产业园区，成为首批入住中国中原人力资源产业园区的人力资源企业之一；

成功入围富士康（综保区）供应商，当年输送富士康郑州（综保区）人数第一，获年度优秀供应商；