常见问题

①可靠性强。深耕行业8年，拥有一支经验丰富且专业的团队，95%以上员工拥有人力资源管理师证书。 ②资源分布广。英联已经在济源、鹤壁、兰考、淮安、晋城、太原、武汉等地市设立分公司。资源布局涵盖华中、华北、华东以及西北地区，资源联动性强。 ③招...

①统计企业富裕人力的对应花名册：了解并分析员工年龄层次阶段，性别比例，所在区域地理相关的数据分布占比等，方便后期匹配员工快速入职其他企业。 ②企业人力富裕时统一发送劳务派遣工期截止相关内容短信：收集登记员工后续工作意愿及方向，明确告知员工派...

①广泛拓展招募渠道：线上渠道、线下渠道; ②建立人才储备库：在日常招聘过程中，将符合企业要求但暂无合适岗位的人才信息进行整理和分类，建立人才储备库。定期与储备人才保持沟通，更新其信息和求职意向，一旦有合适岗位空缺，可迅速联系和招募。 ③加强...

1.投诉与纠纷 派遣工入职培训时，会介绍投诉渠道和使用方法，确保他们知晓如何进行投诉。会告知员工派遣公司地址、公司联系方式和公司公众号以便后续有问题及时联系。如有问题派遣公司在接收到员工投诉与纠纷第一时间，英联驻场老师会及时联系员工了解投诉...

我司关于如何建立下游合作供应商，拥有完善的机制流程： ①初步筛选供应商：审核公司资质，营业执照、劳务派遣经营许可证等;后续在国家企业信用信息公示系统进行二次筛查。 ②专业团队线上网络邀约/电话邀约拜访：实地勘察下游合作供应商的经营地址并初步...

①供应商建册招募渠道 经过累积和花成本建设，我司都会建立自有供应商名册，根据客户的用工需求我司会在自有供应商中宣导筛选，符合条件的集合通过面试后进行劳务派遣。 ②校园定向招聘 我司会与学校建立合作关系，每到毕业季给应届生进行相关培训，然后符...

已转正员工办理离职手续，需要至少提前一个月发起离职申请，用工单位直属领导签字，员工进行工作交接，同时应反馈给人力资源公司。员工工作交接完成后，至人力资源公司签离职相关文件，办理社保公积金的停保，至此离职手续办理完成;试用期内的员工办理离职，...

英联人才集团的劳务派遣服务收费标准取决于两个因素。第一，用人单位是否给员工缴纳社保；第二，用人单位的用工数量。根据以上两个维度，我们为客户测算出更为科学、合理的收费标准。总得说来，在相同条件下，不缴纳社保的收费标准比依法缴纳社保的收费标准高...

劳务派遣类型的员工，如果在工作期间受伤，第一时间应该将其送往就近的医院进行救治，同时将受伤的经过上报给人力资源公司。人力资源公司首先会在员工受伤三天内向社保局工伤科备案，然后准备相应的材料提交工伤认定申请。拿到工伤认定结果后，根据员工是否购...

首先员工入职自签订劳动合同之日起，开始核算工资，应发工资的构成金额由用工方制定，每月10号之前用工方需提供上月工资表初稿;其次我们根据社保系统、个税系统员工实际产生的五险一金、个税导入对应数据，与用工方核对数据无误后，我司会出具付款通知书及...