劳务派遣公司那么多，英联有哪些优势？
①可靠性强。深耕行业8年，拥有一支经验丰富且专业的团队，95%以上员工拥有人力资源管理师证书。 ②资源分布广。英联已经在济源、鹤壁、兰考、淮安、晋城、太原、武汉等地市设立分公司。资源布局涵盖华中、华北、华东以及西北地区，资源联动性强。 ③招...
英联在企业人力富裕时如何快速释放人力？
①统计企业富裕人力的对应花名册：了解并分析员工年龄层次阶段，性别比例，所在区域地理相关的数据分布占比等，方便后期匹配员工快速入职其他企业。 ②企业人力富裕时统一发送劳务派遣工期截止相关内容短信：收集登记员工后续工作意愿及方向，明确告知员工派...
英联如何确保每年度招募用工数量？
①广泛拓展招募渠道：线上渠道、线下渠道; ②建立人才储备库：在日常招聘过程中，将符合企业要求但暂无合适岗位的人才信息进行整理和分类，建立人才储备库。定期与储备人才保持沟通，更新其信息和求职意向，一旦有合适岗位空缺，可迅速联系和招募。 ③加强...
英联如何响应派遣员工入职后期的各种问题？
1.投诉与纠纷 派遣工入职培训时，会介绍投诉渠道和使用方法，确保他们知晓如何进行投诉。会告知员工派遣公司地址、公司联系方式和公司公众号以便后续有问题及时联系。如有问题派遣公司在接收到员工投诉与纠纷第一时间，英联驻场老师会及时联系员工了解投诉...
英联的劳务派遣供应商如何建立合作以及后期建册方法？
我司关于如何建立下游合作供应商，拥有完善的机制流程： ①初步筛选供应商：审核公司资质，营业执照、劳务派遣经营许可证等;后续在国家企业信用信息公示系统进行二次筛查。 ②专业团队线上网络邀约/电话邀约拜访：实地勘察下游合作供应商的经营地址并初步...
英联的劳务派遣招募渠道有哪些及运作方式？
①供应商建册招募渠道 经过累积和花成本建设，我司都会建立自有供应商名册，根据客户的用工需求我司会在自有供应商中宣导筛选，符合条件的集合通过面试后进行劳务派遣。 ②校园定向招聘 我司会与学校建立合作关系，每到毕业季给应届生进行相关培训，然后符...
